Poți spera la o mărire de salariu chiar și în criză
Nu ești mulțumit de salariul pe care îl câștigi, dar nu știi dacă e bine să-i ceri patronului o mărire de salariu?
Te consideri deja norocos că mai ai un serviciu și crezi că nu ai nicio șansă să primești o majorare? Poți îndrăzni să te duci la șef să-ți mărească salariul, dar nu fără argumente solide și nu înainte de a evalua situația financiară a firmei. Dacă nu primești o mărire, te poți alege cu niște tichete de masă sau cu zile de concediu în plus.
Te consideri deja norocos c? mai ai un serviciu ?i crezi c? nu ai nicio ?ans? s? prime?ti o majorare? Po?i îndr?zni s? te duci la ?ef s?-?i m?reasc? salariul, dar nu f?r? argumente solide ?i nu înainte de a evalua situa?ia financiar? a firmei. Dac? nu prime?ti o m?rire, te po?i alege cu ni?te tichete de mas? sau cu zile de concediu în plus.
Vezi cum negociezi cu ?eful!
Chiar dac? e criz? po?i primi m?rire de salariu! Chiar ?i într-un an de criz?, nu pleca de la premiza c? este imposibil s? ob?ii o m?rire de salariu. Nu este la fel de u?or ca în anii trecu?i ?i depinde de mai mul?i factori, dar merit? s? incerci.
Majoritatea consider? c? la un moment dat merit? mai mult decât prime?te. Acest fenomen social se întâlne?te mai ales acolo unde ierarhia, gradarea func?iilor, fi?ele de post sunt doar concepte ?i nu practic?. În aceste cazuri, salariatul se raporteaz? ?i se compar? cel mai adesea cu cel de lâng? el. În acest caz, pentru ca demersul de ob?inere a unei m?riri salariale s? aib? succes, trebuie ca salariatul s? se poat? autoevalua, s? vad? ce beneficii are angajatorul de pe urma sa, dar s? ?in? cont ?i de situa?ia financiar? a firmei.
Argumenteaz?-?i munca
Atunci când salariatul apreciaz? c? poate aduce un plus de valoare prin activit??i suplimentare sau idei inovatoare, acestuia trebuie s? i se dea ?ansa de a câ?tiga mai mul?i bani, trebuie doar g?sit echilibrul între nevoia salariatului, promisiunile anterioare ale angajatorului ?i situa?ia financiar? a firmei. În cazul în care angajatorul chiar nu are posibilitatea s? acorde o m?rire de salariu se poate negocia un sistem de compensa?ii ?i beneficii care s? îi avantajeze pe amândoi. Preg?te?te o list? de maximum cinci argumente coerente ?i solid argumentate (negocierea nu înseamn? nici poezie, nici proz?, ci echilibrul dintre cerere ?i ofert? care se poate g?si doar dac? cererea este corect? în raport cu oferta pie?ei).
