Ce inseamna o cariera in HR?

HRTot mai mult intîmpinam in timpul activitatilor noastre notiunea de HR, dar multi nu stiu ce inseamna, ori pur si simplu nu se pot lamuri in totalitate in ce consta cariera in domeniul Resurselor Umane. In orice companie trebuie sa existe, intr-un fel sau altul, un departament sau cel putin un specialist in domeniul resurselor umane. Acest specialist este responsabil pentru selectia si intervievarea candidatilor in momentul angajarilor si de tot ce inseamna administrarea personalului; intocmirea fiseipostului, salarizarea, gestiunea si realizarea cartilor de munca dar si elaborarea unor proiecte dedezvoltare a abilitatilor si competentelor personalului. 

Ce calitati are un bun manager HR? 

Candidatul ideal pentru postul de “manager HR” trebuie sa fie o persoana organizata, sa aiba cunostinte in administratie publica, sa stapîneasca bine o serie de notiuni economice de baza necesare pentru procesul de salarizare si alte competente organizatorice. De asemenea, aceasta persoana trebuie sa fie un bun psiholog si sa dea dovada de abilitati excelente de comunicare, sa aiba viziunea si capacitatea de a gestiona conflicte.Managerul HR este acea persoana din companie, care pastreaza legatura in permanenta cu angajatii,receptioneaza feed-back-ul si realizeaza conexiunea intre acestia si companie.

HR

HR

Tot mai mult intîmpinam in timpul activitatilor noastre notiunea de HR, dar multi nu stiu ce inseamna, ori pur si simplu nu se pot lamuri in totalitate in ce consta cariera in domeniul Resurselor Umane.
 In orice companie trebuie sa existe, intr-un fel sau altul, un departament sau cel putin un specialist in domeniul resurselor umane. Acest specialist este responsabil pentru selectia si intervievarea candidatilor in momentul angajarilor si de tot ce inseamna administrarea personalului; intocmirea fiseipostului, salarizarea, gestiunea si realizarea cartilor de munca dar si elaborarea unor proiecte dedezvoltare a abilitatilor si competentelor personalului. 

Ce calitati are un bun manager HR? 

Candidatul ideal pentru postul de “manager HR” trebuie sa fie o persoana organizata, sa aiba cunostinte in administratie publica, sa stapîneasca bine o serie de notiuni economice de baza necesare pentru procesul de salarizare si alte competente organizatorice. De asemenea, aceasta persoana trebuie sa fie un bun psiholog si sa dea dovada de abilitati excelente de comunicare, sa aiba viziunea si capacitatea de a gestiona conflicte.Managerul HR este acea persoana din companie, care pastreaza legatura in permanenta cu angajatii,receptioneaza feed-back-ul si realizeaza conexiunea intre acestia si companie.

Cum e mai bine; sa alegi persoana din interior sau din exteriorul companiei?

 In momentul in care compania selecteaza una sau mai multe persoane pentru acest post, poateopta atît pentru a aduce pe cineva din exterior, ori numind o persoana din interiorul firmei. Desi uneoribenefic ar sa numeasca in functie o persoana din interior, de multe ori companiile totusi preferapersoanele straine, zis “outsideri”.Avantajul omului din interior ar fi ca acesta ar porni cu minime cunostinte privind compania sipersonalul, iar dezavantajul este ca firma trebuie sa investeasca enorm in instruirea ei, dar si din punct de vedere financiar. Daca insa persoana aleasa este un “outsider”, aceasta poate veni gata formataprofesional, cu studiile si experientele aferente. Aici investitia nu mai trebuie facuta in formareasa, insa persoana trebuie sa se documenteze si sa invete cît de repede posibil cît mai multe desprecompanie si partea administrativa.In Romînia exista diferite cursuri si scoli superioare in domeniu, dar si facultati care cuprind specializari in Managementul Resurselor Umane, atît la nivel de licenta, cît si masterat.Cei interesati pot afla cu usurinta cautînd pe internet. 

G. Puscasiu

sursa:informatia zilei 10.02.2010

(Visited 46 times, 1 visits today)

TG Facebook Comments

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.